Styrket tiltrækning af talenter er en must-win-battle i mange forretningsstrategier i 2026. Vi hjælper dig med at målrette jeres indsats og prioritere jeres ressourcer rigtigt. Du får værktøjer og inspiration til, hvad det kræver at bygge et strategisk fundament, så I sikrer jeres evne til både at tiltrække og fastholde.
AI ændrer fundamentalt måden, vi arbejder på, og det skal jeres EVP og employer branding afspejle. Ellers risikerer I, at jeres fortælling kommer ud af trit med den virkelighed, kandidaterne møder, når de træder ind ad døren.
.png?width=767&name=papirtiger_Minimalist_modern_illustration_cute_friendly_robot_c520546b-2cad-4c78-97d2-0457770c9e10_0%20(1).png)
Det bliver gentaget igen og igen i marketing- og kommunikationskredse, at ”god SEO også får dig til at klare dig godt, når dine kunder bruger AI i deres søgning”. Det er ikke helt forkert – men det er heller ikke helt rigtigt, som vi forklarer dig i blogindlægget her.
Toplederen spiller en stadig mere central rolle i virksomheders strategiske kommunikation. Denne artikel zoomer ind på 5 områder, der er vigtige i 2026: Intern kommunikation, stakeholder-kommunikation, thought leadership, PR og krisekommunikation.
En 8-ugers målrettet Reddit-kampagne fik ansøgerantallet til EWIIs it-organisation til at stige markant. Casen viser, at præcist kanalvalg og skræddersyet indhold kan have direkte effekt på talenttiltrækningen.
1.200.000 eksponeringer og 14.500 klik til landingssiden på kun 6 måneder. Det var (en del af) resultatet på det kreative kampagnekoncept, Publico udviklede for Timberman for at udbrede kendskabet til brandet.
Et bottom-up forløb på tværs af Norden gav Envidan en opdateret, fælles EVP, et nyt værdikompas og et ledelsestoolkit. Resultatet: stærkere sammenhængskraft, høj lederadoption og et troværdigt fundament til at tiltrække og tilknytte talenter.
Publico har løst opgaver for Troldtekt siden 2005. Undervejs har formen på leverancerne ændret sig fra tryksager til online medier. Men den gode relation er der ikke rykket ved.